Manyala.co – Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kalimantan Barat (Kanwil Kemenkum Kalbar) melakukan koordinasi strategis dengan Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum Republik Indonesia sebagai upaya memperkuat penataan dan pengelolaan sumber daya manusia. Pertemuan berlangsung di kantor Biro SDM Setjen Kemenkum RI, Jakarta, Kamis (22/1).
Koordinasi dipimpin langsung oleh Kepala Kanwil Kemenkum Kalbar Jonny Pesta Simamora, didampingi Kepala Divisi Pelayanan Hukum Farida Wahid, Kepala Bidang Pelayanan Administrasi Hukum Umum Taufik Sabarudin, serta JFU Bidang Pelayanan AHU Andi Juliardi. Pertemuan tersebut bertujuan menyelaraskan tata kelola SDM di tingkat wilayah dengan kebijakan, sistem, dan standar pengelolaan SDM yang diterapkan di tingkat pusat.
Dalam pembahasan, kedua pihak menekankan pentingnya penguatan manajemen SDM yang terintegrasi, adaptif, dan berorientasi pada kebutuhan organisasi serta arah kebijakan nasional. Salah satu fokus utama adalah pengelolaan Box Manajemen Talenta (Box MT) sebagai instrumen strategis dalam memetakan potensi dan kinerja pegawai.
Pengelolaan Box MT dinilai krusial dalam mendukung penerapan sistem manajemen talenta yang objektif dan berkelanjutan. Instrumen ini digunakan sebagai dasar pengembangan karier pegawai, perencanaan suksesi jabatan, serta penguatan kompetensi aparatur sesuai kebutuhan organisasi dan tantangan layanan publik.
Selain manajemen talenta, koordinasi juga mencakup penataan administrasi kepegawaian. Isu yang dibahas meliputi penyesuaian ijazah pegawai, pembaruan data kepegawaian, serta penertiban administrasi agar selaras dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kepala Kanwil Kemenkum Kalimantan Barat Jonny Pesta Simamora menegaskan bahwa penguatan tata kelola SDM merupakan fondasi utama dalam meningkatkan kualitas layanan dan kinerja organisasi. “Penataan manajemen sumber daya manusia harus dilakukan secara terencana, terintegrasi, dan selaras dengan kebijakan pusat,” ujarnya.
Ia menambahkan bahwa melalui koordinasi ini, Kanwil Kemenkum Kalbar berupaya memastikan sistem manajemen talenta dan administrasi kepegawaian berjalan secara objektif dan akuntabel. Sistem tersebut diharapkan mampu mendukung pengembangan karier pegawai secara berkelanjutan serta meningkatkan profesionalisme aparatur.
Dari hasil koordinasi, Biro SDM Setjen Kemenkum RI juga menyampaikan rencana pelaksanaan forum diskusi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM). Forum tersebut akan secara khusus membahas pembaruan data Box Manajemen Talenta dan dijadwalkan berlangsung pada Selasa mendatang.
Forum ini direncanakan diikuti oleh seluruh kantor wilayah di Indonesia sebagai bagian dari upaya penyamaan persepsi dan penguatan implementasi sistem manajemen talenta secara nasional. Hingga Kamis sore, belum ada keterangan lebih lanjut terkait agenda teknis dan target capaian forum tersebut.
Sebagai tindak lanjut, hasil koordinasi ini akan menjadi dasar penguatan manajemen SDM, optimalisasi sistem manajemen talenta, serta peningkatan tata kelola administrasi kepegawaian di lingkungan Kanwil Kemenkum Kalimantan Barat.
